赢在职场的“起跑线”上

对于每一个新进入职场的年轻学生来说，如何能够快速地适应工作节奏，有效地融入职场生活，正确地处理与上级、同事的关系等问题，都是摆在个人职业发展道路上的一只只拦路虎。每个人都渴望实现职业成功、人生辉煌，越来越多的人开始重视“职业生涯规划”。

其实，“职业生涯规划”包括个人的职业生涯规划和企业的职业生涯规划两方面。

对个人而言，就是要结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，确定教育计划，为实现目标而制定行动方案；对企业而言，就是要通过帮助员工找到个人目标与企业发展战略的结合点，优化整体人力资源配置，确保企业的人才优势。一个成功的“职业生涯规划”，就是要使企业的发展目标与个人的职业生涯目标相一致，实现企业与员工的“双赢”。

新入职员工在工作初期，对企业的想象和对工作的期盼往往与现实存在一定差距，例如，他们发现自己从事的往往是一些琐碎细小的日常事务，或是不能正确处理与上级或同事的关系，从而导致很低的工作效率与工作满意度。

因此，在新入职员工早期的“职业生涯规划”中，可以采取以下措施，尽快适应工作节奏，树立起职业生涯管理的意识。

首先，要消除对工作或企业的不现实期望。在应聘的过程中尽量了解所聘职位的完整、准确信息，按照实际工作的要求调整自己的职业期望，这会最大限度地降低不必要的现实冲击。

    其次，认真对待企业对新员工的培训。企业一般都会为员工提供不断成长和发展的机会。包括让员工了解企业文化、人才发展方向、员工福利待遇、管理制度及各项规定，这样能够较快地与企业文化相融合，增强对企业归属感和认同感。