经过中铁十三局技校调查，当几十名甚至上百名大学毕业生“争夺”一个就业岗位时，从一些技工院校里却频频传出毕业生被用工方预订一空的消息。很多技校生还未毕业就已经被各大企业“预定”。技校生就业初期待遇也高于大学生，技校生走俏给学生和家长一个有益的启示，在大学生就业持续走低的事实面前，技校无疑是另一条通衢大道。 目前，技校就业前景看好，而大学生就业紧张，大学生供过于求自然薪酬低，而技校生供不应求则薪酬高。这是因为现在技工学校的教育培养方式更贴近市场，“订单式“、“企业联合培养”等等，让技校生的就业前景更广阔。 很多企业的用人观念已经发生转变，“过去一些企业在招录新人时，盲目追求高层次、高学历”，近年来，企业已经转变了用人观念，“一切从有利于企业的生产实际出发，尽量做到人尽其才、才尽其用”。 在西方发达国家，高级技工占技工总数的比例超过35%，既能动脑又能动手的高技能人才极度缺乏，已严重影响制造业及许多新兴服务业的发展。高级“蓝领”缺口很大。 据悉，农村及城市低保家庭学生上学每学年可享受政府财政补贴；另外，对于家境贫寒的学生按此比例还可以另外享受国家贫困补助。有些学校为帮助贫困家庭的学生顺利完成学业甚至实行“零学费”入学政策，贫困家庭学生凭相关证明，与学院签订协议，通过勤工俭学、顶岗实习活动赚取学费完成学业。 过去企业曾经将一些大学毕业生安排在生产岗位上，但大多“中看不中用”，中铁十三局技校提示，许多都是为了其他的目的“屈尊下架”企业。这样的员工会想办法从企业调出区，使企业遭受一些不必要的损失。如今，目前已经走向市场化的企业，基本都能按照企业实际需要招聘新人。
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