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2012年就业蓝皮书调查显示，高校毕业生近四成半年内辞职

    最新出炉的2012年就业蓝皮书调查显示，在2012年的高校毕业生中，近四成在半年内辞职。为什么在“工作越来越不好找”的当下，他们仍频繁离职呢？
    首先，没有职业规划，为就业而就业，不安心工作。不少高校毕业生也许在四年前刚进入校园时就在想着毕业后要从事什么类型的工作，但理想与现实是有差距的，在经历了这些落差之后，大部分高校毕业生感到茫然、不知所措。而这时，眼看身边的同学、朋友都已经工作，他们也会按耐不住，抱着先随便找个工作再说的心态去找工作。这样的后果是可以预见的，干不了多长时间就会失去动力，满脑子想着跳槽，至于再找什么样的其实他们也不清楚，只是想换个工作，于是频繁地离职。
    其次，眼高手低，自视甚高。不少高校毕业生初次就业时积极性非常高，渴望在职场打出自己的一片天地。这样，他们就将自己视为企业重要的一员。稍有不顺，如自己没有得到老板的重用，可能就会抱怨不止，认为自己在公司没有发挥作用，无法实现个人价值，自己不被公司需要，于是辞职另找“贤主”。
    最后，不想被人约束，想自己当主人。大多数高校毕业生们喜欢朝九晚五的生活，在工作之余有自己的私人空间。但不可否认的是，有些毕业生适不适合这种生活的。他们或不喜欢被约束、想自由支配时间，或嫌工资低，往往在工作一段时间之后就义无反顾地离开，渴望自己创业。
    以上这些都是造成高校毕业生的频繁离职的重要原因。对此，长春达兴汽修学校的教育专家李长娥教授表示：“高校毕业生在步入职场之前一定要有长远的职业规划，明确的职业目标，这样才会有奋斗的动力，长远的发展；盲目换工作不但会使用人单位质疑其忠诚度，也不利于自身发展。其次，各高校也应当深化毕业生对职业规划的认识，开展相关课程，例如某些汽修类学校在学生入学时就帮助其做好职业规划，使其有个明晰的奋斗目标。”

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