据中铁十三局技校调查，目前社会存在一种很矛盾的现象，毕业生找工难企业招工更难，这直接反映出劳动力市场供给和需求之间不匹配、劳动者技能素质与岗位技能需求不匹配的一种结构性矛盾。这种结构性矛盾，很大程度上造成了社会资源的浪费，要解决这一问题，很重要的一个方面，就是应从人才培养机制着手，从制度设计上真正实现人才有效、高质量培养。 为此，近年来国内各技工院校纷纷开展“校企双制”，为合作企业定制人才。“企业可以直接到学校开设冠名班，开展‘订单式培训’，或者到学校去预订毕业生，所以近几年技校生就业率稳定在98%以上。” 很多技校改变教学政策，在开学培训前先了解合作企业的需求，直接根据企业需求开设专门班，直接为企业培养对口人才。这样不仅解决了学生毕业找不到对口工作的问题，也解决了企业招工难的问题。截至目前，通过订单培养、工学结合、顶岗实习、冠名班、共建实习基地、共建培训鉴定站、企业员工脱产培训等多种校企合作模式，中铁十三局技师学院与多家知名企业建立了长期合作关系，该校无需开设毕业生招聘会，学生基本实现“毕业即就业”。 这也就是所谓的招生即招工、招工即招生。包括订单式培训在内的校企双制合作，不但解决了技术人员的储备问题，还大大降低了员工流失率，“应该是未来发展趋势。” 中铁十三局技校认为，要从根本解决“找工难”和“招工难”的问题，必须要从技校的教育模式上下手，培养专门型对口人才，“订单式培训”是非常好的选择。
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